Bonomi Group Accoglie 13 Operatori Meccanici dal Ghana: Un Progetto di Integrazione e Formazione

Il Bonomi Group ha avviato un’importante iniziativa di integrazione e formazione, accogliendo tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana. Questo progetto, noto come Progetto Ghana, è frutto della collaborazione tra Umana e Confindustria Brescia e si propone di rispondere alla crescente difficoltà delle imprese manifatturiere locali nel reperire personale specializzato.

Attivato nel 2024, il progetto è stato concepito per affrontare le sfide legate all’elevato tasso di occupazione e alle dinamiche demografiche che limitano la disponibilità di forza lavoro qualificata in Italia. In Ghana, i partecipanti hanno completato un percorso formativo specifico per la figura di operatore meccanico, che ha incluso formazione tecnico-professionale, apprendimento della lingua italiana, educazione civica, sicurezza sul lavoro e lessico specialistico del settore metalmeccanico. Al termine del percorso, i partecipanti hanno ottenuto la certificazione linguistica di livello A1.

Una volta giunti in Italia, i giovani operatori continueranno la loro formazione sul territorio bresciano in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta, presso il Centro Artigianelli di Brescia. Questo passaggio è fondamentale prima dell’inserimento nelle aziende del gruppo Bonomi. L’accoglienza è stata organizzata in modo da garantire alloggi, formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, supporto linguistico e affiancamento nelle prime fasi della permanenza, per favorire un inserimento graduale ed efficace.

Umana coordina l’intero percorso di formazione e inserimento, assistendo i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel loro percorso di autonomia sociale e culturale. Inoltre, le scuole salesiane in Ghana hanno contribuito alla formazione professionale, mentre la Ghana Nationals Association ha supportato i percorsi di integrazione sociale e culturale.

All’interno delle aziende del Bonomi Group, i responsabili di reparto, tutor e colleghi affiancheranno i nuovi arrivati per facilitare il trasferimento delle competenze e promuovere la collaborazione nei reparti. Il successo di questa iniziativa non dipende solo dalle competenze tecniche acquisite, ma anche dalla capacità di creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca.

Mario Bonomi, General Manager della Plumbing Division, ha dichiarato: «Il Progetto Ghana rappresenta per Bonomi Group un esempio concreto di come le imprese possano contribuire ad affrontare le sfide del presente con una visione di lungo periodo. La domanda di professionalità tecniche da parte delle imprese incontra una disponibilità limitata di lavoratori qualificati. In questo scenario, crediamo sia responsabilità delle aziende costruire percorsi capaci di coniugare sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni, enti formativi e realtà associative.»