Apple: Nuovo pacchetto retributivo per John Ternus e Tim Cook

Il 1° settembre 2026, John Ternus ha assunto il ruolo di amministratore delegato di Apple, e con questa nomina è stato introdotto un nuovo pacchetto retributivo per l’esercizio fiscale 2027. Ternus avrà un valore target di circa 58 milioni di dollari, che comprende stipendio e assegnazioni azionarie. Al contrario, Tim Cook, che ha recentemente assunto la carica di presidente esecutivo dopo 15 anni come CEO, avrà un pacchetto target di 47 milioni di dollari.

Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager. Per Ternus, lo stipendio annuale è stato fissato a 3 milioni di dollari, con una previsione di attribuzione azionaria annuale di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il 2026, Ternus riceverà una assegnazione pro rata di 2,5 milioni di dollari in restricted stock unit (RSU).

La struttura del pacchetto retributivo di Ternus prevede che il 75% del premio per il 2027 sia costituito da RSU legate alla performance, mentre il 25% sarà basato sulla permanenza in azienda. Le RSU legate alla performance matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto ad altre società dell’S&P 500. Le RSU legate alla permanenza matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.

Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuo scenderà da 3 milioni a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il pacchetto di Cook per il 2027 prevede un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, con una componente azionaria che sarà per il 50% legata alla performance e per il 50% legata al tempo, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.

È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target ottenute sommando stipendio base e valore target delle assegnazioni azionarie. Non si tratta di importi garantiti, poiché il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto ad altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.

Il nuovo pacchetto retributivo segna una significativa riduzione rispetto alla remunerazione complessiva di Cook come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri incentivi.

Questa transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.

Ternus eredita un’azienda molto più ampia, ma anche sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità nella fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) riflette le diverse responsabilità tra i due ruoli.