OMR presenta il primo bilancio sociale: sostenibilità e crescita in vista della Borsa

Il 21 luglio 2026, OMR ha svelato il suo primo bilancio sociale, un passo significativo verso la trasparenza e l’autoregolamentazione, anticipando gli standard europei di rendicontazione ESG. Il presidente Marco Bonometti ha sottolineato come questo documento rappresenti una leva strategica per rafforzare la competitività dell’azienda, promuovere l’innovazione e migliorare l’efficienza del sistema produttivo.

Il bilancio, che include dati economico-finanziari relativi all’anno 2025, riporta un EBITDA di 58 milioni di euro, corrispondente all’11% del fatturato, un utile netto di 22 milioni e un patrimonio netto di 295 milioni. Il fatturato complessivo, derivante dalle attività dei sette stabilimenti (quattro in Italia e tre all’estero), ha raggiunto i 529 milioni di euro.

Questo bilancio si colloca in un contesto di profonda trasformazione per l’industria automobilistica e per la filiera dei fornitori. Tra le strategie delineate, spicca lo sviluppo di tecnologie innovative basate sull’alluminio, capaci di alleggerire i componenti fino al 40-50% rispetto alle soluzioni tradizionali. Questo approccio mira a ridurre consumi ed emissioni, sostenendo così la transizione verso la mobilità elettrica.

Il Piano di sostenibilità di OMR si articola su cinque direttrici strategiche: decarbonizzazione, economia circolare, salute e sicurezza delle persone, filiera responsabile e governance. In particolare, l’azienda si impegna a valorizzare il recupero interno dei materiali e a gestire le risorse in modo più efficiente. Nel 2025, gli stabilimenti italiani hanno consumato oltre 17.900 MWh di energia da fonti rinnovabili, di cui più di 2.270 MWh autoprodotti tramite impianti fotovoltaici, con una riduzione delle emissioni di CO2 del 6% rispetto all’anno precedente.

Dal punto di vista occupazionale, OMR conta oltre 4.000 dipendenti a livello globale, con un campione di 1.623 lavoratori attivi in Italia, Cina, Stati Uniti e Marocco, provenienti da 47 paesi. Oltre il 94% del personale è assunto con contratto a tempo indeterminato, e l’azienda ha dichiarato di non aver fatto ricorso alla cassa integrazione, anche nei periodi più complessi.

Nel 2026, il percorso di OMR è stato ulteriormente valorizzato dal conseguimento della certificazione Uni/PdR 125, dedicata alla parità di genere, evidenziando l’impegno dell’azienda non solo verso la sostenibilità ambientale, ma anche sociale.